商務(wù)服務(wù)公司被派遣勞動(dòng)者的管理

被派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際用工單位，作為組合勞動(dòng)關(guān)系的有機組成部分，享有獲得勞動(dòng)給付的權利，對被派遣勞動(dòng)者行使生產(chǎn)性勞動(dòng)組織、指揮、管理等權利，嚴格履行勞務(wù)派遣協(xié)議規定的義務(wù)。其管理的特殊性主要在于避免可能出現的勞動(dòng)歧視問(wèn)題，即單位的正式雇員與被派遣勞動(dòng)者在地位、待遇等方面的差別對待。為了協(xié)調控制被派遣勞動(dòng)者與單位正式雇員的系，防范和制止對被派遣勞動(dòng)者的歧視，在管理中應當注意下述要點(diǎn)：

      1、被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權利，如參加工會(huì )的權利、民主參與的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利等，工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生等勞動(dòng)標準統一適用；實(shí)際用工單位的集體合同規定的勞動(dòng)條件標準同樣適用于被派遣勞動(dòng)者；

      2、在同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員應當同等待遇，同崗同酬。被派遣勞動(dòng)者與正式雇員待遇的差別對稱(chēng)于勞動(dòng)義務(wù)的差別，而不能有身份的差別。應當告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬；支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制；

      3、天津商務(wù)服務(wù)公司實(shí)際用工單位的內部勞動(dòng)規則的實(shí)施，包括勞動(dòng)定額標準、勞動(dòng)紀律、績(jì)效評價(jià)等對被派遣勞動(dòng)者與正式雇員一律平等；

      4、實(shí)際用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；

      5、被派遣勞動(dòng)者可以依據《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同；

      6、被派遣勞動(dòng)者如果有嚴重違紀、嚴重失職、營(yíng)私舞弊以及不能勝任工作等《勞動(dòng)合同法》規定的相應情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回派遣單位，派遣單位依法可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期，應提前告知，并應協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續和工作交接；

      7、實(shí)際用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。